数字で見るTIC｜仕事・人・成長・働く環境を紹介

Numbers

数値で比較‼

数字の向こうにある、TICの仕事と人

会社の魅力は、従業員数や売上規模だけでは分かりません。

どのような仕事に携われるのか。

どれだけ幅広い経験を積めるのか。

どのような仲間と働き、どのような未来を目指しているのか。

TICの現在地と、これから目指す会社の姿を、さまざまな数字からご紹介します。

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TIC IN NUMBERS

数字で知るTIC

創業から現在までの歩み、働く人、仕事、成長支援、働く環境を、意味のある図表と数字で分かりやすく紹介します。

TICという会社を知る

TICの歩み

2005年創業

2005京都府宇治市で創業

2013株式会社として法人化

現在技術と信頼を次世代へ

道路・橋梁・河川などの土木工事を通じ、安全と品質を守りながら、地域の未来へ残る仕事を積み重ねてきました。

会社概要

2,000万円

創業: 2005年
法人化: 2013年7月16日
資本金: 2,000万円
本社: 京都府宇治市

現場力だけでなく組織と経営の基盤も整え、継続的に地域を支えられる会社を目指しています。

TICで働く人を知る

社員の平均年齢

34.6歳

20歳34.6歳60歳

若い世代が現場の中心で経験を積みながら、先輩社員から技術や判断力を受け継いでいます。

※2026年7月時点

現在の従業員数

14名

一人ひとりの顔や得意分野が見える距離感の中で、互いに声を掛け合いながら現場を進めています。

3年後に目指す組織体制

20名

現在14名

3年後20名

人数だけを増やすのではなく、若手・経験者・職長・施工管理が役割を発揮できる組織を目指します。

TICの仕事を知る

主要な対応地域

3府県

Map data:Geolonia / Wikipedia（GFDL）

本社・事業拠点京都府宇治市

京都府本社を拠点に各現場へ対応

大阪府都市部・インフラ工事に対応

滋賀県道路・河川・造成工事などに対応

全国転勤を前提とせず、関西圏を中心に経験を積みながら、地域の暮らしを支えられることがTICの特徴です。

対応する工事領域

8＋

道路工事河川工事造成工事橋梁工事補修工事耐震補強基礎工事外構工事鉄道等修繕

多様な現場を経験することで、特定の作業だけでなく、現場全体を理解できる技術者へ成長できます。

代表的な現場のチーム人数

3〜4名

職長現場を統括

経験者施工を担当

技能者技術を発揮

若手補助から成長

少人数で声を掛け合い、一人ひとりの行動を安全・品質・工程へつなげます。

※現場の規模や工事内容によって人数は異なります。

保有する重機・車両

9台以上

自社保有設備施工効率と安全性を向上

設備	台数
0.45クラスユンボ	1台
0.20クラスユンボ	1台
0.10クラスユンボ	2台
10t・4t・3tダンプ	5台

自社設備を活用し、人力作業の負担軽減と、安全で効率的な施工につなげています。

成長を支える数字

資格取得費用の会社支援

100％

全額支援会社規定による

業務に必要な資格取得を費用面から支え、技術力と将来の選択肢を広げます。

キャリアロードマップ

できる仕事と責任を段階的に広げる

STEP 01基礎習得

現場の基礎を身につける

安全ルール、道具、資材、基本作業からスタートします。

安全道具基本作業

未経験1年目年収モデル350万円

STEP 02自立・応用

現場全体を理解する

工程、品質、材料、重機、人員の動きを理解します。

資格取得工程品質

未経験3年目年収モデル400万円

STEP 03職長・施工管理

人と現場を動かす

安全、品質、工程管理、元請調整、後輩育成を担います。

施工管理調整育成

経験者・施工管理年収モデル700万円

年収モデルは、賞与・手当・資格・経験・担当業務・評価などにより変動します。

働く環境を知る

夏季休暇の連休実績9日間まとまった休暇を取得

残業時間の目安月10〜20hデジタル化で効率化

転勤0関西圏で地域密着

賞与年2回成長と貢献を還元

研修旅行年1回社員同士の交流機会

TIC独自制度

バースデー安全靴

誕生月には本人が好きな安全靴を選び、会社からプレゼントします。毎日使うものだからこそ、自分に合った一足を選べます。

選び方本人が自由に選択

支給時期誕生月

通勤支援

交通費は実費支給

マイカー・バイク・自転車での通勤が可能です。通勤方法に合わせて必要な費用を支給し、マイカー通勤時の駐車場代もかかりません。

通勤方法車・バイク・自転車

駐車場会社負担

年間の還元・交流イメージ

春夏季賞与研修旅行冬季賞与

日々の成長や会社への貢献を待遇へつなげるとともに、現場を離れて互いの考え方や人柄を知る機会も大切にしています。

TICのこれから

人を育てる

役割と成長基準を明確にし、何を身につければ次の段階へ進めるのかが分かる環境を整えます。

現場を強くする

若手を指導し、現場を任せられる職長・施工管理層を増やし、安全と品質を高めます。

情報を残す

日報、写真、工程、原価、現場経験を会社の資産として蓄積し、次の現場と人材育成に生かします。

安全を何よりも優先すること。品質をごまかさないこと。目の前の人に誠実に向き合うこと。良い仕事や頑張りを認め、自分で考え挑戦する人を支えること。

未来の足元を、まっすぐにつくる。

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