TICの働く環境

Work Style


いい仕事は、
働く人の足元から。


TICが整えたいのは、制度の数だけではありません。

安全に仕事へ集中できること/分からないことを、すぐに相談できること/身体や事務作業への負担を減らすこと/一つの現場で得た経験を、次の仕事へ生かせること。

働く人が安心して力を発揮できてこそ、まっすぐな仕事ができると私たちは考えています。
ここでは、TICで働く一日の流れや入社後のサポート、現場を支える仕組みをご紹介します。
ABOUT US
working day

01｜TICで働く一日

TICで働く社員の一日

SUPPORT

02｜入社後のサポート

ONBOARDING SUPPORT

入社した日から、
ひとりにしない。

未経験者と経験者では、入社後に必要な支援が異なります。それぞれの経験や目指す役割に合わせて、TICでの仕事を始められる環境を整えます。

01

焦らず、段階的に仕事を覚える

いきなり一人で任せるのではなく、先輩の近くで基本を学び、担当できる仕事を少しずつ増やします。

01入社初日

会社と現場を知る

  • 会社や現場のルールを知る
  • 作業着・安全用品を確認する
  • 一緒に働くメンバーを紹介する
  • 道具や資材の名称を覚える
02入社後1か月

基本作業を経験する

  • 先輩の補助から始める
  • 安全確認や片付けを覚える
  • 基本的な作業を一つずつ経験する
  • 分からないことを確認する習慣をつける
03入社後3か月以降

できる仕事を増やす

  • 一人で担当できる作業を増やす
  • 現場の前後の工程を理解する
  • 興味のある資格や技術を相談する
Organizational structure

03｜安全を支える仕事の仕組み

安全を、意識だけに任せない。
それがTICのやり方


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作業前

始める前に、危険をつぶす
その日の作業、危険箇所、役割を全員で共有し、手順や道具を確認します。動き出す前の準備を、安全な現場の出発点としています。

作業中

違和感を見逃さず、声を掛け合う
周囲の動きにも目を配り、変更や危険があれば立ち止まって再確認します。自分の作業だけでなく、仲間と現場全体を守ります。

作業後

片付けまでが、次の安全
道具と現場を整え、その日の気づきや課題を共有します。翌日の工程まで確認し、今日の経験を次の仕事へつなげます。
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-数字で見るTIC-

労働条件や給与など数字から

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Lessening bodily burden

04｜身体への負担を減らす工夫

人の力だけに、頼らない。


POINT 01｜重機・車両
掘削や運搬など、機械でできる作業は、重機や車両を積極的に活用します。
体力だけで現場を支えるのではなく、機械と人の役割を分け、安全性と施工効率を高める。
長く現場で活躍できる働き方を、設備の面から整えています。

働く人の足元を、会社が支える。


POINT 02｜作業装備
春夏・秋冬の季節に合わせた作業着やインナーを支給。
さらに誕生月には、本人が選んだ安全靴を会社からプレゼントします。
毎日使うものだからこそ、自分に合った装備で働いてほしい。現場の安全と働きやすさを、文字どおり足元から支えています。

体力を、技術に変えていく。


POINT 03｜資格・役割
TICでは、業務に必要な資格の取得を会社が支援しています。

重機操作や専門作業、現場の段取りや管理など、経験に応じて役割を広げることで、身体を動かすだけの働き方から、判断力や技術を生かす働き方へ。年齢を重ねても必要とされる人材を目指せます。

重機の積極導入、季節別の作業着・インナー支給、本人が選べるバースデー安全靴、資格取得支援は、TICの公式採用情報に基づく内容です。

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採用情報

RECURIT
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数字で見るTIC

Number
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一緒に働くメンバーについて

Member
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FAQ

Q&A｜現場のリアルについて

Q
質問です
A
答えです
Q
雨の日も仕事はありますか？
A
現場や作業内容によって、作業を継続する場合と予定を変更する場合があります。
Q
夏や冬の現場では、どのような対策をしていますか？
A
季節に合わせた作業着・インナーの支給や、休憩・水分補給などの対策を紹介します。
Q
夜間工事はありますか？
A
JR関連工事や工事内容によって発生する可能性、頻度、勤務時間、翌日の扱いを説明します。
Q
休日出勤はありますか？
A
発生するケース、事前の相談、振替休日の扱いを説明します。
Q
作業着や道具は自分で準備しますか？
A
会社から支給されるものと、本人が準備するものを整理します。
Q
入社前に現場を見学できますか？
A
会社・現場見学やカジュアル面談の可否を説明します。
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